Jeg kommer fra en stilling som Co-Founder og CTO hos Lifeguard Health ApS. Virksomheden nåede at holde 7 års fødselsdag. Men blev erklæret konkurs i december 2023.

Efter at havde researchet marked i over et halvt år, stiftede vi LifeGuard Health ApS i medio 2016.

Ønsket var at skabe et forebyggende sundhedskoncept, udviklet til virksomheder, med henblik på at skabe sammenhæng mellem sundhed, trivsel og performance.

Der var en stigende fokus på medarbejder-trivsel og -sundhed og mange virksomheder tilbød allerede fitness-abonnementer til deres medarbejdere.

Men livstilændringer tager tid, og man havde ikke knækket koden i forhold til at motivere og fasthold medarbejderne i et sundhedsforløb.

De gode resultater kom først med personlige coaches, der udover sparring også kunne motivere og fastholde medarbejderne. Men prispunktet var ofte for højt og for store, og mellemstore, virksomheder var løsningen ikke skalerbar.

Derfor så vi muligheden for at kombinere det bedste for to verdener. Den digitale verden med den fysiske coach. Hvis vi kunne ”sætte strøm på coachen”, kunne vi levere en mere skalerbar løsning, hvor mange af de klassiske coach-opgaver kunne flyttes over i det digitale domæne.

Derved kunne vi kombinere de gængse automatiseringsprincipper og gamification kendt fra eksisterende sundheds-apps med mennesker. Værdien af den personlige relation skaber resultater.

Samtidig kunne vi, gennem digital dialog og sundheds-IOT’s, måle effekten, tilpasse handlingsforløbet og afrapportere udviklingen tilbage til virksomheden alt imens vi vedholdte at havde en personlig motiverende relation til brugeren gennem coachens.

I samarbejde med Morten Zacho, som på daværende tidspunkt sad med Bente Klarlund på Center for Aktiv Sundhed, udviklede vi en”Sundhed beregner”, som ved hjælpe af onboarding-data, og løbende input fra både brugerne, og digitale device’s, kunne udstede en numerisk overordnet værdi for brugernes sundhed. Den sundhedsberegning lagde grunden for alt sundhedsfagligt indhold.

Med digital onboarding, løbende opfølgning på brugernes fremskridt, samt brug af intelligente anbefalinger fra platformen, skabtes grundlaget for effektiv dialog mellem bruger og coach.

Og med 2.500 unikke niveauinddelte træningspas indenfor styrketræning (hjemme eller i center), Yoga, gang/løb, svømning og cykling, videoguides og live fællestræning kunne vi sikre en høj grad af individualisering og et højt engagement

LifeGuard var dog langt mere end træning. På den mentale side tilbød vi bl.a. søvn og stress-guidance med podcasts, videoer, øvelser og coachdialog.

De vi var på det højeste, havde vi mere end 25 ansatte. Vi var del af iværksættermiljøet Health Tech Hub Copenhagen og havde økonomisk opbakning fra Vækstfonden og en række investorer.

Lifeguard erklærede sig selv konkurs december 2023.